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「勞基法」部分條文修正草案6日晚間在立法院三讀通過，工商協進會今天(7日)表示，特休假新制待遇優於公務員，政府應讓公務員享有同等待遇；而對於休息日加班工時計算，工商協進會則認為，勞工可能會故意拖延工作效率，獲得更多加班時數，屆時企業將會加強檢討績效，甚至會資遣、解僱績效不好的勞工。
工商協進會7日舉行理監事會議，理事長林伯豐會前也針對「勞基法」部分條文修正草案三讀通過發表看法，他指出，勞工工作滿半年即有三天特休假，優於公務員，這將增加企業支出，還呼籲政府，公務員應享有同等待遇。
林伯豐也表示，新制規定休息日的加班費須加成給付，企業可以接受，但無法接受加班時數計算方式，也就是未滿4小時者以4小時計算，4小時以上未滿8小時者，以8小時計算，他擔心工作效率將會低落，屆時企業也會有因應之道。林伯豐說：『(原音) 8小時沒做完必須要9小時完成，我們認為他們的效率不好，我們也忍耐了。但如果以8小時做不完的工作，9小時計算到12小時，那我們就會認為這個員工有故意拖延或績效不好，企業對策應該就是會資遣或解僱，因為他的效率不好。』
華南金控副董事長林明成則認為，一例一休雖然聽不太懂，但原則上是放2天假，休息日加班工資比較高，這是雙贏局面，且台灣工資太低，早就應該要加一點。他還表示，加班是選擇性，加班也表示訂單或業務狀況不錯，對於勞基法修法三讀通過是樂觀其成。
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來源：民視
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